Fort d'une solide expérience dans le domaine des RH et des opérations industrielles, il se passionne pour la mise en relation des personnes tout en attirant et en développant les meilleurs talents. Chez Solvay, il s'efforce de créer un espace et une culture ouverts, afin que tous les employés puissent vraiment être eux-mêmes au travail. Avant de rejoindre Solvay, Hervé Tiberghien a occupé plusieurs postes opérationnels et RH chez AGC Europe puis PPG jusqu'à devenir Chief Human Resources Officer, vice-président des ressources humaines. Parmi les postes industriels qu'il a occupés précédemment, citons celui de directeur des installations de revêtements industriels chez PPG et ceux de directeur de la qualité EMEA et de directeur d'usine pour les opérations de fabrication de verre automobile chez AGC en Belgique.
De nationalité française, il a vécu avec sa famille en Belgique, en France, en Suisse et aux États-Unis.

Expert en Change Management, Sylvain Lobry a plus de 20 ans d’expérience RH au sein de Danone, du développement des organisations à des rôles de DRH, avec une forte implication dans les relations sociales. Il a notamment été DRH pour l’Afrique et le Moyen-Orient, puis DRH des fonctions Opérations, où il a coordonné l’adaptation des équipes à l’évolution de l’activité. Dans son rôle actuel, il anime la politique de Dialogue Social de Danone, localement et au niveau international par la relation avec l’UITA (Union Internationale des Travailleurs de l’Agro-alimentaire).

Patrice Tizon est titulaire d'une maîtrise en Administration Economlque et Sociale de Paris X ainsi que d'un DESS Gestion de l'emploi et développement social de Sciences Po Paris.

Avec 30 ans d'expérience dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines et des relations sociales, Patrice Tizon est un professionnel chevronné. II a débuté sa carrière en 1988 au sein du groupe Arcelor où il a occupé différentes fonctions à responsabilités croissantes, dans le secteur des relations sociales, de la formation, de la gestion du personnel et des ressources humaines au sein des sociétés SOLLAC, GIS industries. II a également piloté différents projets transverses (SIRH).

En 1999, Patrice Tizon rejoint Air France-KLM en tant que Directeur des Ressources Humaines pour l'activité Cargo du Groupe. II est nommé en 2005 Directeur des Ressources Humaines d'Air France pour l'aéroport de Paris-Charles de Gaulle, puis de 2006 à 2010 DRH de l'exploitation au sol d'Air France.

En 2012, après deux ans aux Etats-Unis en tant de Directeur des Ressources Humaines USA Air France KLM, Patrice Tizon est nommé Directeur des Ressources Humaines International et Commercial. En janvier 2018, il est nommé Directeur des relations sociales et depuis septembre 2018, iI occupe le poste de Directeur Général Adjoint aux Ressources Humaines d'Air France.

Pierre-Alexis est avocat depuis 2004, et associé du cabinet depuis 2013.

Il est diplômé de l’EDHEC, d'un Master I de Droit Privé à l'Université Paris I- Panthéon Sorbonne, et du Master II de Droit des Affaires de l’Université Paris-Dauphine.

Il est titulaire du certificat de spécialisation en Droit du travail du Conseil National des Barreaux.

Ancien collaborateur au sein de Barthélémy & Associés, Pierre-Alexis a ensuite participé à la création du cabinet Actance.

Il accompagne les entreprises et groupes de dimension nationale et internationale, en particulier les filiales de grands groupes étrangers, dans le traitement de leurs problématiques RH, notamment en matière de négociation collective et de gestion des relations avec les instances représentatives du personnel.

Il intervient également très régulièrement, tant en conseil qu’en contentieux, dans le traitement de problématiques de réorganisation, transformation et restructuration.